Inclusão x Integração
- olhosdesvendadosrj
- 24 de out. de 2022
- 3 min de leitura
Olá, tudo bem?
Neste post trataremos desses dois termos tão utilizados atualmente em escolas e empresas. Ambos possuem conceitos bem diferentes e que causam certa confusão quando não se entende corretamente o que cada um quer dizer, quando falamos da inserção de uma pessoa em um ambiente social.
Primeiramente vamos entender o que é cada um:
Inclusão social:
É formada por um conjunto de ações, muitas delas abrangidas por leis, que garantem a participação igualitária de todos os membros de uma sociedade.
A inclusão social prevê a integração de todos os indivíduos, independente da condição física, da educação, do gênero, da orientação sexual, da etnia, entre outros aspectos.
Integração social: Por sua vez, é um processo dinâmico e multifatorial que supõe que pessoas que se encontrem em diferentes grupos sociais (seja por questões econômicas, culturais, religiosas ou nacionais) se reúnam sob um mesmo objetivo ou preceito.
Desta forma, a integração social pode ter lugar no seio de um determinado país, quando se procura que as pessoas que pertencem a estratos sociais mais baixos consigam melhorar o seu nível de vida. Para isso, o Estado ou as instituições civis devem promover políticas e ações para fomentar habilidades de autonomia pessoal e social, a inserção ocupacional, a educação e a adequada alimentação.
Visto estes dois conceitos, vamos trazê-los para a prática. Citando alguns exemplos:
Roger é formado em administração de empresas há um ano e possui alguns anos de experiência como auxiliar administrativo. Foi contratado pela empresa X como auxiliar operacional PCD por ser um rapaz com nanismo.
A função de Roger é de carregar e descarregar caminhões.
Este caso foi de inclusão ou integração?
Ana é formada em Gestão de Pessoas e possui anos de experiência na área em seu emprego anterior. Participou de um processo seletivo para um Banco de Talentos de uma empresa de grande porte, onde dizia que as vagas seriam preenchidas de acordo com o perfil do profissional. Vale destacar que estas vagas eram destinadas exclusivamente a pessoas com deficiência.
Ana passou por um processo seletivo extenso e foi selecionada. A única observação que foi feita quando questionado o setor que iria atuar foi de que no dia da contratação eles tratariam sobre o assunto. Após o contrato assinado, Ana foi direcionada para o setor da administração para trabalhar no setor de SAC para um treinamento. A colaboradora ficava ao lado dos demais enquanto eles exerciam suas funções, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. E se passaram cinco meses e o treinamento permaneceu.
E neste caso o que ocorreu? Uma integração ou uma inclusão?
João está matriculado no 5º ano do ensino fundamental. Seu professor de ciências gosta de dar suas aulas ao ar livre, então considera que João, por ser uma criança com baixa visão precisa ficar sentado esperando que os demais colegas retornem de suas capturas ao ar livre com o material solicitado. Só após esse processo, o menino participa de forma plena da aula.
E o que houve neste exemplo?
Citamos três exemplos de integração. E essas situações acontecem diariamente em ambientes que dizem que são inclusivos. Isso não é uma generalização é apenas uma constatação de que temos muito que trabalhar este assunto até que a inclusão seja entendida em sua essência.
Mais uma vez frisamos a necessidade do diálogo, ninguém é igual a ninguém. O termo correto não DEFICIÊNCIA COM UMA PESSOA, mas sim PESSOA com deficiência.
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De: Renata C. Barbosa
REFERÊNCIAS:
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